Опрос, в котором участвовали более 1000 человек, выявил следующие тенденции:
— Использование платформ для поиска работы.
Представители массовых профессий (сборщики, работники торговых залов и др.) используют как традиционные работные сайты (72%), так и платформы гибкой занятости (64%). Причем платформы гибкой занятости привлекают своими преимуществами, такими как свобода планирования графика (89%), возможность получения выплат сразу после смены и предложения работы вблизи от места проживания;
— Основной источник заработка.
Для большинства опрошенных (64%) работа в массовом сегменте является основным источником дохода, при этом они работают более 8 часов в день. Зарплаты варьируются от 20 до 40 тысяч рублей в месяц;
— Выбор рабочего места.
Основными факторами при выборе работы являются размер зарплаты (86%) и расположение работы (59%). Гибкий график также важен для 58% опрошенных;
— Отношение к работе и работодателю.
40% не готовы работать в компаниях с плохим отношением к сотрудникам. Для 52% важна возможность начать работу немедленно или на следующий день;
— Факторы, влияющие на уход с работы.
Наиболее значимыми причинами ухода являются плохие отношения в коллективе (73%), сложная транспортная доступность (50%), отсутствие инструкций (35%) и хаос в менеджменте (31%).
Аналитики пришли к выводу, что роль временного персонала в ритейле будет увеличиваться. Конкурентное преимущество работодателей в будущем будет заключаться в предложении гибкого графика и возможности получения выплат в день работы. Те компании, которые не смогут предложить такие условия, столкнутся с увеличивающейся конкуренцией за персонал.
